Definición de liderazgo por autores con año
Los líderes eficaces se interesan personalmente por el desarrollo a largo plazo de sus empleados y utilizan el tacto y otras habilidades sociales para animarles a dar lo mejor de sí mismos. No se trata de ser “simpático” o “comprensivo”, sino de aprovechar las motivaciones individuales para promover un objetivo de toda la organización.
El aspirante a analista del liderazgo suele estudiar la popularidad, el poder, la espectacularidad o la sabiduría en la planificación a largo plazo. Pero ninguna de estas cualidades es la esencia del liderazgo. El liderazgo es la consecución de un objetivo a través de la dirección de ayudantes humanos, un logro humano y social que se deriva de la comprensión que el líder tiene de sus compañeros de trabajo y de la relación de sus objetivos individuales con el objetivo del grupo.
Para tener éxito, los líderes deben aprender dos lecciones básicas: Las personas son complejas y diferentes. Los seres humanos no sólo responden a la zanahoria y el palo tradicionales, sino también a la ambición, el patriotismo, el amor por lo bueno y lo bello, el aburrimiento, la duda de sí mismos y muchos otros deseos y emociones. Una persona puede encontrar satisfacción en resolver problemas intelectuales, pero puede que nunca se le dé la oportunidad de explorar cómo esa satisfacción puede aplicarse a los negocios. Otro puede necesitar una relación amistosa y de admiración y sentirse constantemente frustrado por el fracaso de su superior a la hora de reconocer y aprovechar esa necesidad.
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Una serie de características se unen para crear lo que la mayoría llamaría un buen líder. Estar dispuesto a escuchar, ser capaz de aceptar consejos, saber cuándo delegar y ofrecer tanto apoyo como crítica cuando sea necesario son aspectos que contribuyen a un gran liderazgo. No importa qué otras habilidades aporte un líder, su rasgo definitorio es la capacidad de unificar a los demás en pos de un objetivo común. A continuación te explicamos cómo identificar los rasgos de un buen líder, capacitando a los miembros de tu empresa para sacar el máximo partido de su posición y crear una mejor cultura empresarial para todos.
El término “liderazgo” evoca imágenes diferentes. Por ejemplo, en un entorno empresarial, podría utilizarse para describir a los ejecutivos responsables de desarrollar la estrategia de la empresa. Por otra parte, también podría referirse a un líder político que persigue una causa digna.
Al contrario de lo que la mayoría de la gente piensa, el liderazgo no tiene nada que ver con la jerarquía o la estatura de una persona. Entonces, ¿qué es un papel de liderazgo? La definición de un buen líder es aquella persona que desarrolla y mantiene una actitud positiva y la transmite a los demás, movilizándolos así eficazmente hacia un objetivo común.
5 definición de liderazgo
El liderazgo es el arte de motivar a un grupo de personas para que actúen hacia la consecución de un objetivo común. En un entorno empresarial, esto puede significar dirigir a trabajadores y colegas con una estrategia para satisfacer las necesidades de la empresa.
El liderazgo engloba lo esencial de ser capaz y estar preparado para inspirar a los demás. El liderazgo eficaz se basa en ideas -tanto originales como prestadas- que se comunican eficazmente a los demás de una manera que les engancha lo suficiente como para actuar como el líder quiere que actúen.
Un líder inspira a los demás para que actúen y, al mismo tiempo, dirige su forma de actuar. Debe ser lo bastante afable para que los demás sigan sus órdenes, y debe tener la capacidad de pensamiento crítico para saber cuál es la mejor manera de utilizar los recursos de que dispone una organización.
En los negocios, el liderazgo está vinculado al rendimiento, y cualquier definición de liderazgo tiene que tenerlo en cuenta. Por lo tanto, aunque el liderazgo no está intrínsecamente ligado a los beneficios, quienes son considerados líderes eficaces en contextos corporativos son los que aumentan los resultados de su empresa.
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Liderazgo es una de las palabras más comunes en el ámbito de los negocios. Mucha gente habla de ello y el objetivo de muchas organizaciones es desarrollar verdaderos líderes. Sin embargo, si pregunta a 100 personas sobre este fenómeno, probablemente obtendrá, cerca de 100 respuestas. entonces, ¿qué es el liderazgo?
Según Burns (1978), “El liderazgo es uno de los fenómenos más observados y menos comprendidos de la tierra”. Muchos estudiosos famosos remontan esta idea al trabajo de Stogdill. Todos coinciden en que existen muchas definiciones de liderazgo y que la gente ha definido este complejo fenómeno de maneras muy diferentes. Veamos algunos ejemplos:
“El liderazgo es el proceso de influir en los demás para que comprendan y estén de acuerdo sobre lo que hay que hacer y cómo hacerlo, y el proceso de facilitar los esfuerzos individuales y colectivos para lograr objetivos compartidos”.
“…un proceso en el que un líder y sus seguidores interactúan de forma que permite al líder influir en las acciones de los seguidores de forma no coercitiva hacia la consecución de determinados fines u objetivos.”