Ejemplos de competencias de liderazgo
Una de las principales prioridades de RR.HH. este año es desarrollar un banco de liderazgo diverso que esté repleto de los líderes adecuados (de nivel medio) en todo momento. En este artículo, compartiremos 15 competencias clave de liderazgo que todo profesional de RR.HH. debería conocer y cómo desarrollarlas en su plantilla.
Lo que podemos deducir de esta definición es que no existe un único conjunto de competencias de liderazgo que funcione en todos los sectores y empresas. De hecho, diferentes puestos de liderazgo dentro de una misma organización pueden requerir diferentes conjuntos de conocimientos, habilidades y capacidades.
Por lo tanto, muchas organizaciones trabajan con un marco de competencias de liderazgo, una colección de competencias que han identificado como clave para el éxito y que es relevante para sus líderes y su organización. El desarrollo de estas competencias es crucial para una planificación eficaz de la sucesión.
También son posibles otras categorizaciones. Deloitte, por ejemplo, habla de capacidades desarrollables, factores aprendidos que cambian con el tiempo y reflejan lo que un líder puede hacer, y de potencial de liderazgo, factores innatos difíciles de desarrollar, estables en el tiempo y que reflejan cómo es una persona.
Cinco competencias necesarias para un líder
Entre la pandemia, la inflación, las cadenas de suministro rotas, la agitación política, la transformación digital y la inestabilidad financiera, los empleados y los líderes están sometidos a una inmensa presión y estrés en el trabajo y en casa.
Los mayores niveles de incertidumbre y cambio han dado lugar en 2023 a la necesidad de un tipo diferente de líder. Aunque el liderazgo centrado en el negocio y las competencias relacionadas, como el pensamiento estratégico y la comprensión financiera, siempre serán esenciales, las habilidades de liderazgo centradas en el ser humano están subiendo a lo más alto de la lista de las competencias de liderazgo más importantes necesarias para tener éxito hoy en día. Independientemente de si se denomina liderazgo centrado en las personas o en los empleados, según Josh Bersin, ambos términos se refieren a “líderes que entienden qué hace prosperar a las personas, qué impulsa la creatividad y la resolución de problemas en la empresa, y cómo pueden apoyar a las personas en momentos de cambio, estrés o perturbación”. ¿Qué aspecto tienen en el trabajo estas competencias de liderazgo centradas en las personas? He aquí las 8 competencias de liderazgo más importantes que los supervisores, gerentes y altos directivos necesitan para motivar, inspirar y conectar con su gente.
Competencias de liderazgo global
¿Tiene las aptitudes de liderazgo que buscan los empresarios? Tanto si es un director de oficina como un jefe de proyecto, todos los buenos líderes necesitan una serie de habilidades interpersonales que les ayuden a interactuar positivamente con los empleados o los miembros del equipo.
Los líderes eficaces tienen la capacidad de comunicarse bien, motivar a su equipo, gestionar y delegar responsabilidades, escuchar opiniones y tener la flexibilidad necesaria para resolver problemas en un lugar de trabajo en constante cambio.
Como líder, debe ser capaz de explicar clara y sucintamente a sus empleados desde los objetivos de la organización hasta las tareas específicas. Los líderes deben dominar todas las formas de comunicación, incluidas las conversaciones individuales, departamentales y con toda la plantilla, así como la comunicación por teléfono, correo electrónico, vídeo, chat y redes sociales.
Los líderes deben inspirar a sus trabajadores para que hagan un esfuerzo adicional por sus organizaciones; el mero hecho de pagar un salario justo a los empleados no suele ser suficiente inspiración (aunque también es importante). Hay varias formas de motivar a sus trabajadores: puede fomentar la autoestima de los empleados mediante el reconocimiento y las recompensas, o dándoles nuevas responsabilidades para aumentar su inversión en la empresa.
Competencias de dirección y gestión
Los directivos se enfrentan hoy a muchos retos nuevos. Tienen que ofrecer formación continua y gestionar a los trabajadores a distancia. A veces puede resultar complicado. Pero, con el sistema de apoyo adecuado, se pueden alcanzar niveles más altos en el liderazgo.
Las siguientes 32 competencias de liderazgo son un buen punto de partida. Le proporcionarán las herramientas que necesita para convertirse en un líder eficaz. Estas competencias le ayudarán a mejorar sus actuales habilidades de liderazgo.
La SHRM publicó un informe en 2008 sobre “Estrategias de liderazgo cambiantes”. El informe señala el aumento de la competencia como la principal razón de estos cambios. De ahí que los departamentos de I+D deban revisar sus actuales modelos de competencias de liderazgo.
Los modelos de competencias permiten a las empresas navegar en tiempos difíciles. Para construir modelos de competencias sostenibles, es vital tener en cuenta las tendencias empresariales actuales. El futuro de las tendencias empresariales exige la siguiente lista de competencias de liderazgo.
La creación de una marca de liderazgo beneficia a la empresa a través del aumento del precio de sus acciones. Les da una ventaja en el mercado frente a su competencia. Por ejemplo, la creación de la marca de liderazgo de Elon Musk benefició a Tesla. Él es el principal anunciante de la empresa.