Estilo de liderazgo Follow me
Su estilo natural de liderazgo puede ser el resultado de su personalidad, sus valores y sus puntos fuertes y experiencias. Pero los líderes empresariales eficaces evitan un enfoque único del liderazgo. Saben que deben adaptarse a las necesidades de sus equipos para dirigir con eficacia.
Por ejemplo, si su enfoque preferido es serio, seco y agresivo, puede que le cueste conectar con un equipo que busca la empatía y la sensibilidad de un líder. Si tiende a hablar más suavemente y a no intervenir, podría fallar a su equipo en una situación que exige un liderazgo que tome las riendas.
Un liderazgo eficaz es importante en el lugar de trabajo porque, según Gallup, los directivos son responsables de al menos el 70% de las variaciones en el compromiso de los empleados en el trabajo. Por eso es mejor adoptar un enfoque situacional del liderazgo y adaptarse en función de las circunstancias.
Puede ser útil realizar una autoevaluación del liderazgo para reconocer su estilo predominante. También debería aprender otros tipos de estilos de liderazgo y situaciones en las que pueden ser eficaces, para poder dirigir adecuadamente y estar ahí para su equipo.
Estilos de liderazgo
Mientras reflexionas sobre esta cuestión, es posible que te encuentres reflexionando sobre los líderes que has encontrado a lo largo de tu trayectoria. Puede que empiece a elaborar una lista mental de las cualidades y atributos que hicieron eficaces a esos líderes. Las características que identifique a través de este proceso mental son un buen indicador de los estilos de liderazgo que le resultan más atractivos o que considera eficaces. A medida que recorres tu camino de liderazgo, es posible que en algún momento te preguntes: “¿Qué estilo de liderazgo es mejor?”.
El liderazgo es un viaje, que debes adoptar como una forma de vida. El liderazgo es una actitud que adoptas para ti mismo, para tu equipo y para tu organización. Nuestra intención con la Guía del Líder es ayudar a proporcionarle una hoja de ruta para su viaje de liderazgo.
El coach es un líder que está más interesado en el éxito de los individuos que componen una organización o un equipo. Un coach reconocerá las fortalezas, debilidades, necesidades y motivaciones de los individuos. A continuación, el coach utiliza esa información para establecer objetivos y ayudar a los individuos en su crecimiento y mejora continuos.
Teorías de liderazgo
El liderazgo desempeña un papel importante en el éxito o el fracaso de cualquier organización. Y un gran liderazgo repercute directamente en el compromiso de los empleados y en la rentabilidad: unos empleados comprometidos pueden generar un 21% más de ingresos. El impacto del compromiso de los empleados recae en el liderazgo y en la forma de dirigir a los equipos y a los individuos. Y cada líder de éxito desarrolla un estilo en función de su propia personalidad, objetivos y cultura empresarial basado en uno de estos tres tipos de estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire.
Tómese un momento para reflexionar sobre su propio estilo de liderazgo. ¿Prefiere dar órdenes o más bien educar y guiar? ¿Los demás tienen voz y voto en la dirección de su equipo u organización? ¿O es usted quien fija el objetivo y espera que el equipo le siga? Ser consciente de uno mismo es el primer paso para saber qué tipo de líder eres o quieres ser.
El líder autocrático entiende la fuerza de la autoridad. A los líderes autocráticos no les interesa abrir el proceso de toma de decisiones a todo el grupo. En su lugar, optan por llevar el liderazgo completamente solos. Esperan que quienes están bajo su autoridad acaten sus órdenes.
De hecho, estilos de liderazgo
Dirigir una empresa hacia el éxito puede ser un gran reto. El liderazgo como rasgo que todo empresario y directivo debe poseer, pero puede ser bastante fluido. La razón principal es que el entorno del mercado es propenso a cambios repentinos y habituales.
Un estilo de liderazgo no puede ser aplicable en todas las situaciones. Por eso el liderazgo debe ser adaptativo y capaz de ajustarse al entorno en el que se encuentra una organización. Ser líder es, por tanto, algo más que ser la cabeza de la empresa.
Un líder es capaz de inspirar a todos los miembros de la organización y animarles a buscar la excelencia. Sin embargo, elegir un estilo de liderazgo no es fácil. Tienes que tener en cuenta a las personas que trabajan para ti, los objetivos de tu empresa y la forma en que quieres que ésta crezca y alcance el éxito. Teniendo esto en cuenta, aquí tienes algunos de los estilos de liderazgo más eficaces para el éxito empresarial.
Este estilo de liderazgo suele ser eficaz para la mayoría de las empresas. Como ya habrás adivinado, este estilo se basa en la democracia a la hora de tomar decisiones importantes. Como tal, un líder tiene la última palabra en el asunto, pero tendrá en cuenta otras opiniones, comentarios e ideas antes de tomar la decisión definitiva.