Liderazgo de servicio
Comportamientos diarios de liderazgo que motivan a los empleadosIndependientemente de su estilo de liderazgo, hay comportamientos de liderazgo que puede mostrar para inspirar la motivación y el éxito de los empleados. Un buen ejemplo es ser un modelo positivo para su equipo. “Mostrar a su gente que usted se centra constantemente en mejorar su propio conjunto de habilidades – liderazgo, conocimiento de la industria, habilidades técnicas – es fundamental para un buen liderazgo”, dijo Nicholls. “Anímales a explorar nuevas habilidades, para asegurarte de que saben que estás comprometido con su crecimiento”. Son auténticos, compasivos e integradores.
Comentarios
Los estilos de liderazgo son inherentes o se desarrollan con el tiempo y la práctica. Es más que una posición de autoridad. El buen liderazgo es una elección. Incluso en las situaciones más difíciles, asumen la responsabilidad de sus actos.
Los seres humanos son animales sociales. Cuando reciben reconocimiento por hacer un buen trabajo, es más probable que rindan mejor en el futuro. Pero, ¿le seguirá la gente incluso sin ninguna motivación extrínseca o intrínseca? ¿Están dispuestos a seguir su ejemplo?
Un buen líder ofrece una visión clara de los objetivos y la misión de la empresa. Más allá de los beneficios que se obtengan o de los números a final de año, un líder da un sentido al propósito que hay detrás de la acción de cada uno. ¿Cuál es el sentido del crecimiento? ¿Cuál es su impacto en el éxito de la empresa?
Los estilos de liderazgo son la forma en que un líder guía a un equipo a través de diferentes etapas. Estos estilos dictan cómo un líder ejecuta planes, proporciona orientación y supervisa el trabajo. En función de las distintas personalidades y métodos, existen muchos estilos diferentes.
Carisma
El cambio en el lugar de trabajo adopta muchas formas. Puede tratarse de una transformación significativa de toda la organización o de una iniciativa aislada en la que el cambio sólo afecta a unos pocos. Independientemente de la magnitud del cambio, existe un nivel de alteración del statu quo para los implicados, razón por la cual las personas temen el cambio o se resisten a él. La forma de superar los sentimientos negativos asociados al cambio y garantizar que la iniciativa de cambio sea un éxito requiere un liderazgo intencionado y reflexivo.
El autoconocimiento es la clave del liderazgo consciente. En esencia, se trata de comprender por qué y cómo se hace lo que se hace como líder. Para comprender mejor cómo se comportan los líderes y sus ventajas o inconvenientes, el psicólogo Kurt Lewin clasificó los comportamientos de liderazgo habituales en diferentes estilos de liderazgo. Cada líder tiene un estilo de liderazgo que le resulta natural en función de su personalidad y experiencia. Puede realizar este breve cuestionario para descubrir su estilo de liderazgo.
Sin embargo, para ser un gran líder es necesario comprender el estilo de liderazgo al que te sientes atraído de forma natural y reconocer las diferentes situaciones y escenarios en los que necesitas adaptar tu enfoque o desplegar un estilo de liderazgo diferente para obtener los mejores resultados, como en tiempos de cambio. Si estás a punto de embarcarte en una iniciativa de cambio o te encuentras en medio de una, aquí tienes nuestra recomendación de los rasgos que pueden aprovecharse de cada estilo de liderazgo, los escollos que hay que evitar y una clasificación general. Sin embargo, recuerde que cada escenario de cambio es único en función de su magnitud, el calendario y el impacto en los empleados, lo que puede requerir un enfoque diferente al sugerido.
3 tipos de estilos de liderazgo
Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cada uno puede tener un impacto diferente en una empresa. En este post, cubriremos los tipos de liderazgo más comunes, cómo influyen en los negocios, y le daremos herramientas para ayudarle a averiguar qué estilos son los mejores para usted. Empieza a leer o salta a la sección que estés buscando:
Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder a la hora de dirigir, motivar y gestionar a los demás. El estilo de liderazgo de una persona también determina cómo elabora estrategias y ejecuta planes teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.
Conocer su estilo de liderazgo le ayuda a proporcionar la orientación y la retroalimentación adecuadas a los empleados, y a comprender mejor sus pensamientos, su forma de tomar decisiones y las estrategias que puede considerar aplicar al tomar decisiones empresariales.
También puede ayudarle a entender cómo le ven sus subordinados directos y por qué pueden hacerle comentarios específicos. Por ejemplo, si los empleados se sienten sofocados en el trabajo y no tienen muchas oportunidades de decir lo que piensan, pueden estar diciéndole que usted es un líder autocrático al que le vendría bien cambiar su estilo.