Enunciados del currículum vitae sobre liderazgo
Si es usted un joven profesional, puede que se encuentre en un momento de su carrera en el que haya empezado a pensar en su futuro. Para muchos, esto puede significar asumir un papel de liderazgo. Sin embargo, puede resultar difícil dar este importante paso en tu carrera sin tener experiencia formal en liderazgo. ¿Y la buena noticia? No es imposible. Incluso si no tienes un título de liderazgo en tu currículum, puedes demostrar que tienes el potencial para tener éxito en este tipo de puesto destacando tus habilidades de liderazgo en tu currículum.
Cuando solicites un nuevo puesto, debes redactar tu currículum con la mentalidad de “pide y recibirás”. En otras palabras, quiere que las aptitudes que incluya en su currículum coincidan con las que la empresa menciona en la oferta de empleo. Esto es especialmente importante en el caso de las competencias interpersonales. Por ejemplo, si la empresa busca a alguien con excelentes dotes de comunicación, haz hincapié en las experiencias laborales que demuestren que eres un comunicador eficaz. Una buena forma de hacerlo es dar ejemplos de experiencias en las que hayas tenido que negociar o colaborar con otros para alcanzar tus objetivos.
Cómo decir que diriges un equipo en el currículum
Cuando quieras añadir experiencia de liderazgo a tu currículum, ten en cuenta las habilidades que utilizaste en puestos anteriores para dirigir proyectos o equipos. También puede tener en cuenta aspectos como el voluntariado o los compromisos cívicos o sociales.
Si no tienes experiencia de liderazgo en este ámbito, puede ser una buena idea tomar la iniciativa en un proyecto de voluntariado u ofrecerte a presidir un comité. Si aún no es miembro de una organización profesional o de un club cívico, ambas son formas estupendas de conocer gente nueva y contribuir a su comunidad, al tiempo que adquiere valiosas oportunidades de establecer contactos que pueden llevarle a adquirir experiencia de liderazgo.
A continuación repasamos algunas de las principales aptitudes que buscan los directores de recursos humanos y cómo demostrar experiencia de liderazgo cuando no la tienes, y cómo demostrarla cuando sí la tienes. Estas aptitudes son válidas para cualquier puesto de liderazgo, tanto si tienes experiencia como si no. La forma de hablar de estas habilidades será diferente, dependiendo de su nivel de experiencia.
Aunque no haya sido gerente o líder en ninguna de sus funciones anteriores, enumere los proyectos que haya encabezado desde su concepción hasta su finalización. Asimismo, asegúrese de destacar su compromiso a través de un historial profesional que refleje un empleo estable y a largo plazo.
Titular de currículum para puesto de liderazgo
Consideremos el escenario nº 1: puede que estés solicitando un puesto operativo, de especialista o de experto, o puede que tu futuro puesto de trabajo no diga explícitamente “líder”, “director” o “jefe de operaciones”. Aparte de eso, tener dotes de liderazgo seguiría siendo muy atractivo para tu currículum. Ejercer cierto conjunto de dotes de liderazgo podría ser beneficioso para tu carrera y para tu crecimiento. Puede ser muy útil para crear buenas relaciones y dinámicas de grupo en el equipo con el que trabajas. Además, también podría ser beneficioso para ponerte en evidencia a los ojos de tus jefes cuando llegue el momento de ascender.
Por otra parte, si buscas un puesto de gestión de personas, entonces ya conoces la importancia de las habilidades de liderazgo para tu éxito, crecimiento y satisfacción en el trabajo. Formar un equipo eficaz es un arte en sí mismo y sus componentes son la motivación, el apoyo, la comprensión y la concentración: en las tareas, en las personas como equipo y como individuos.
Al igual que ocurre con la mayoría de las competencias interpersonales, la mejor manera de demostrar que se posee un determinado conjunto de habilidades es descomponerlo en sus partes constituyentes y, a continuación, ofrecer ejemplos de cada una de ellas. De este modo, no sólo eres específico y detallado, sino que también muestras tu definición y comprensión de la habilidad.
Cómo escribir sobre habilidades de liderazgo en una carta de presentación
¿Es usted un candidato ideal para un puesto de liderazgo de nivel medio o superior? Si es así, tienes que darle un giro a la forma de redactar tu currículum para ese puesto. La forma en que los reclutadores y los directores de recursos humanos buscan candidatos para puestos de liderazgo es un poco diferente de la forma en que buscan candidatos para otros puestos. Antes de solicitar ese puesto de liderazgo, asegúrate de aprovechar estas siete estrategias para adaptar tu currículum y conseguir el máximo impacto.
BigstockComo ya sabrás, las bases de datos informáticas, o sistemas de seguimiento de candidatos, que almacenan y analizan los currículos entrantes para los portales de empleo, los empleadores y los reclutadores, cuentan el número de veces que se utilizan determinadas palabras en tu currículo. Estas palabras clave son específicas de cada sector y exclusivas de cada puesto en cada empresa. Su currículum se clasificará mejor si incluye más de estas palabras en el documento.
BigstockCada vez que solicitas un nuevo puesto, tienes que ajustar el resumen de tu carrera para maximizar el número de palabras clave. También tienes que hacer hincapié en las capacidades adecuadas. Cuando solicitas un puesto de liderazgo, es imprescindible mostrar tus habilidades y experiencia en la creación de estrategias. En los puestos de nivel inferior, tienes que demostrar tus puntos fuertes en la ejecución táctica; en los puestos de director o superior, diseñar y aplicar planes estratégicos es absolutamente fundamental.