Ejemplos de eficacia del liderazgo
Encontrar y fomentar líderes se ha convertido en una prioridad máxima en las organizaciones hoy en día. En 2018, las empresas norteamericanas gastaron casi 167 mil millones de dólares en programas de desarrollo de liderazgo, sin embargo, el 84 por ciento todavía anticipa una escasez de líderes hasta 2022.
Petronio -que ha evaluado a más de 1.000 líderes globales durante sus más de 30 años como consultor- continúa definiendo el liderazgo como “la capacidad de influir en el comportamiento de los demás.” Este punto de vista, subraya, significa que cada empleado tiene la oportunidad de actuar como líder dentro de su organización. Tanto si su papel es el de miembro de una línea de producción en una planta de fabricación como si es un directivo que realiza controles de calidad y supervisa al personal, las acciones de cada persona repercuten en las de quienes le rodean.
El liderazgo organizativo se centra en establecer objetivos estratégicos para una organización y, al mismo tiempo, motivar a las personas que la componen para que cumplan sus propios objetivos con el fin de llevar a cabo con éxito una misión mayor.
La gente suele considerar el liderazgo organizativo como un conjunto de habilidades dentro de la gestión empresarial, pero es esencial en prácticamente todas las organizaciones y los profesionales de cualquier campo pueden utilizar estas habilidades para ser más eficaces en sus funciones.
Capacidad de liderazgo
Ofrecer incentivos para el desarrollo del liderazgo y dar ejemplo como líder son dos formas estupendas de conseguir que los empleados se entusiasmen con el desarrollo continuo de sus habilidades de liderazgo. Los directivos también pueden compartir regularmente artículos y cursos disponibles sobre desarrollo del liderazgo, y animar a los miembros del equipo a compartir sus experiencias y luchas como líderes para suscitar valiosos debates en grupo. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.
Creo que el feedback continuo y aprender dónde están sus puntos débiles es importante. Asegúrate de que tus líderes sepan que quieres que sigan creciendo con la empresa y que su crecimiento es importante para ti. Ofrézcales la oportunidad de introducir ideas o realizar cursos que crean que les ayudarán a ser mejores líderes, y también inclúyalos en los debates para demostrar que se valoran sus opiniones. – Tracy Ellison, Hilton Software
Muchos solicitantes de empleo dan prioridad al desarrollo del liderazgo en su carrera profesional, y las empresas que muestran un camino claro hacia el progreso obtendrán mejores resultados en la atracción de talento y la retención de empleados. Una vez identificados los empleados dedicados y cualificados, los empleadores deben ser capaces de mostrar qué pasos son necesarios para avanzar y alcanzar sus objetivos profesionales, y aproximadamente cuánto tiempo se necesita para ello. – John Feldmann, Insperity
Formas de mejorar la eficacia del liderazgo
La perspectiva de llegar a lo más alto en su campo hace posible que muchas personas sigan trabajando duro, perfeccionando sus habilidades y aceptando nuevos proyectos. Pero a partir de cierto punto, el desarrollo profesional depende de algo más que de las habilidades técnicas y la voluntad de trabajar duro. También se necesitan algunas habilidades interpersonales, entre ellas la capacidad de asumir un papel de liderazgo.
Algunas personas son líderes por naturaleza, pero cualquiera puede desarrollar las habilidades necesarias con algo de práctica. Si quieres llevar tu carrera lo más lejos posible, debes estar dispuesto a ponerte manos a la obra. Aquí tienes nueve estrategias que te ayudarán a desarrollar tus dotes de liderazgo y avanzar en tu carrera.
Un buen líder necesita disciplina. Desarrollar la disciplina en tu vida profesional (y personal) es imprescindible para ser un líder eficaz e inspirar a los demás para que también sean disciplinados. La gente juzgará tu capacidad de liderazgo por la disciplina que demuestres en el trabajo.
Demuestre disciplina en el trabajo cumpliendo siempre los plazos, acudiendo a las citas y terminando las reuniones a tiempo. Si eres desorganizado por naturaleza, puede que tengas mucho trabajo por delante, pero siempre puedes empezar poco a poco. Intenta poner en práctica buenos hábitos en casa, como levantarte temprano y hacer ejercicio a diario, y ve subiendo a partir de ahí.
Eficacia del liderazgo en el comportamiento organizativo
Las empresas estadounidenses gastan enormes cantidades de dinero -unos 356.000 millones de dólares en todo el mundo sólo en 2015- en formación y educación de los empleados, pero no obtienen un buen rendimiento de su inversión. La gente pronto vuelve a las viejas formas de hacer las cosas, y el rendimiento de la empresa no mejora. Para solucionar estos problemas, los altos ejecutivos y sus departamentos de RRHH deben cambiar su forma de pensar sobre el aprendizaje y el desarrollo: Dado que el contexto es crucial, primero deben introducirse las correcciones necesarias en el diseño organizativo y los procesos de gestión.
Los autores han identificado seis barreras comunes al cambio: (1) una dirección poco clara de la estrategia y los valores, que a menudo da lugar a prioridades contradictorias; (2) altos ejecutivos que no trabajan en equipo y no se han comprometido con una nueva dirección o no han reconocido los cambios necesarios en su propio comportamiento; (3) un estilo descendente o de laissez-faire por parte del líder, que impide una conversación honesta sobre los problemas; (4) falta de coordinación entre empresas, funciones o regiones debido a un mal diseño organizativo; (5) falta de tiempo y atención de los directivos a los problemas de talento; y (6) miedo de los empleados a comunicar a los directivos los obstáculos a la eficacia de la organización. Defienden seis pasos básicos para superar estas barreras y lograr un mayor éxito en el desarrollo del talento.