Daniel goleman inteligencia emocional
¿Qué es importante para determinar nuestro éxito? ¿Es la Inteligencia Tradicional (CI) o la Inteligencia Emocional (IE)? ¿Qué son exactamente el Coeficiente Intelectual y la Inteligencia Emocional? Hay muchas definiciones pero simplemente son: Los defensores de la inteligencia tradicional defienden que el CI tiene un papel decisivo en el éxito de una persona. Igualmente, muchos psicólogos e investigadores sugieren que la Inteligencia Emocional es aún más esencial. Estos dos rasgos fundamentales son objeto de un debate permanente. Daniel Goleman, conocido como el padre de la inteligencia emocional, afirma que aunque la inteligencia tradicional está asociada al éxito, la inteligencia emocional es más crítica para el éxito tanto en la vida personal como en el trabajo. Sin embargo, el CI sigue considerándose un elemento importante del éxito. Las personas con un coeficiente intelectual alto tienen buenos expedientes académicos, una carrera profesional exitosa y muchos logros de este tipo.La inteligencia emocional puede ser el factor diferenciador de nuestro éxito, pero no es la única influencia. El responsable es un complejo conjunto de factores, incluidos el CI y la Inteligencia Emocional. Como el éxito es el resultado de muchos factores, es mejor desarrollar una visión holística para mejorar nuestras habilidades en múltiples ámbitos.
Inteligencia emocional liderazgo
Peter Salovey y John D. Mayer acuñaron el término “inteligencia emocional” en 1990, describiéndolo como “una forma de inteligencia social que implica la capacidad de controlar los sentimientos y emociones propios y ajenos, de discriminar entre ellos y de utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción”.
Salovey y Mayer también iniciaron un programa de investigación destinado a desarrollar medidas válidas de la inteligencia emocional y explorar su significado. Por ejemplo, descubrieron en un estudio que cuando un grupo de personas veía una película perturbadora, las que puntuaban alto en claridad emocional (que es la capacidad de identificar y dar nombre a un estado de ánimo que se está experimentando) se recuperaban más rápidamente. En otro estudio, los individuos que puntuaban más alto en la capacidad de percibir con precisión, comprender y valorar las emociones de los demás eran más capaces de responder con flexibilidad a los cambios en su entorno social y de crear redes sociales de apoyo.
En la década de 1990, Daniel Goleman conoció el trabajo de Salovey y Mayer, que dio lugar a su libro Inteligencia emocional. Goleman era redactor científico del New York Times, especializado en investigaciones sobre el cerebro y el comportamiento. Se formó como psicólogo en Harvard, donde trabajó con David McClelland, entre otros. McClelland formaba parte de un grupo creciente de investigadores preocupados por lo poco que decían los tests tradicionales de inteligencia cognitiva sobre lo que se necesita para tener éxito en la vida.
Cómo mejorar la inteligencia emocional
Daniel Goleman es un psicólogo de fama internacional y periodista científico. De hecho, se le conoce como el padre de la inteligencia emocional. También es el autor más vendido de varios libros, entre ellos Inteligencia emocional: Why It Can Matter More Than IQ y Primal Leadership: Unleashing the Power of Emotional Intelligence.
Inteligencia emocional fue nombrado uno de los 25 libros de gestión empresarial más influyentes por la revista Time y Daniel ha sido incluido entre los pensadores empresariales más influyentes por The Financial Times y el Wall Street Journal.
¿Qué es la inteligencia emocional? Daniel dice que es una competencia, una habilidad en el lugar de trabajo, que te hace destacar sobre los demás y que hay una docena de competencias en el ámbito de la inteligencia emocional, como la empatía, la adaptabilidad, la capacidad de ser positivo, de inspirar a los demás y de mantener la vista en un objetivo sin distraerse.
Como dice Daniel, “todo es una combinación de naturaleza y crianza, tienes tu composición genética, pero eso no te limita. Es con lo que empiezas”. Y dice que la inteligencia emocional es definitivamente aprendible. Pero se necesita experiencia vital, retroalimentación y práctica para mejorarla.
Test de inteligencia emocional gratuito
El liderazgo puede ser mucho más dinámico que las estructuras piramidales tradicionales. Empecemos por cómo hacer efectivo el liderazgo corporativo valorando a todos los miembros del equipo y aprovechando los puntos fuertes y débiles de cada uno: un liderazgo basado en la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional -a veces abreviada como IE, pero más comúnmente conocida como EQ- parece ser lo contrario de su hermano más famoso (o infame), la inteligencia artificial (IA). En cuanto a la inteligencia emocional en el liderazgo, también pueden tenerse en cuenta otros factores, como el cociente intelectual y los conocimientos generales.
Daniel Goleman, padre fundador del uso común del término inteligencia emocional en relación con el liderazgo, la considera una cualidad indispensable para liderar con éxito. El coeficiente intelectual y los conocimientos son sólo la base: un buen líder se definirá a sí mismo en el campo de la Inteligencia Emocional.
En la actualidad, está generalmente aceptado que la inteligencia emocional es una de las cualidades esenciales que debe tener un líder. Según una investigación de TalentSmart, la inteligencia emocional es el factor que mejor predice el rendimiento de los líderes.