Daniel goleman libro de inteligencia emocional
¿Qué es la inteligencia emocional (IE)? Esta es una de las preguntas más frecuentes que Daniel Goleman (Dan), psicólogo y autor del bestseller del New York Times “Inteligencia emocional: Por qué puede importar más que el cociente intelectual”.
Si es la primera vez que se familiariza con el trabajo de la IE o si necesita un repaso, este artículo definirá la inteligencia emocional y desglosará los cuatro ámbitos y las doce competencias que componen el marco de Dan. También le orientaremos sobre cómo puede evaluar su propia inteligencia emocional y le indicaremos algunos recursos que puede utilizar para continuar su viaje de aprendizaje de la IE.
La Inteligencia Emocional se refiere a una forma diferente de ser inteligente. La IE es clave para el alto rendimiento, especialmente para el liderazgo sobresaliente. No se trata de tu coeficiente intelectual, sino de cómo te gestionas a ti mismo y tus relaciones con los demás: Building Emotional and Social Leadership
Una competencia es una habilidad necesaria para desempeñar una función o tarea. Hay dos tipos de competencia: Las competencias de umbral y las competencias distintivas. Las competencias de umbral son las mínimas que uno necesita para manejar la complejidad cognitiva de una tarea determinada. Las competencias distintivas son los rasgos de las personas con mayor rendimiento que las sitúan por encima de la media. Daniel Goleman y Richard Boyatzis analizaron los modelos de competencias internas de docenas de organizaciones para identificar las Competencias Distintivas comunes a todas, y construyeron su modelo de Inteligencia Emocional a partir de esos datos.
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Inteligencia emocional en el liderazgo: Conversaciones sobre competencias cruciales es una serie de cuatro vídeos con más de 4 horas de conversaciones en profundidad de Daniel Goleman con Richard Boyatzis, Richard Davidson, Vanessa Druskat y George Kohlrieser. Centrado en cómo la Inteligencia Emocional construye un alto rendimiento en las organizaciones, aprenderá sobre la inteligencia emocional de los equipos, la investigación organizacional, la neurociencia, y obtendrá ideas sobre cómo cultivar la Inteligencia Emocional.
Los Fundamentos de la Inteligencia Emocional con Richard Boyatzis, Profesor de los Departamentos de Comportamiento Organizacional, Psicología y Ciencia Cognitiva de la Case Western Reserve University y de Recursos Humanos de ESADE.
Neurociencia e Inteligencia Emocional con Richard Davidson, Fundador y Presidente del Center for Healthy Minds, Universidad de Wisconsin-Madison, y autor del bestseller del New York Times The Emotional Life of Your Brain.
Inteligencia emocional de equipo con Vanessa Druskat, profesora asociada de Comportamiento y Gestión Organizativos en el Peter T. Paul College of Business and Economics de la Universidad de New Hampshire y experta y consultora internacionalmente reconocida en inteligencia emocional de grupo.
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Desde que aparecieron las charlas TED en 1984, se han compartido y vuelto a compartir en todo el mundo mensajes inspiradores de expertos y agentes de cambio de diversos ámbitos. La inteligencia emocional (IE) es un tema popular en el circuito TED.
Pero antes, hemos pensado que te gustaría descargarte gratis nuestros tres Ejercicios de Inteligencia Emocional. Estos ejercicios de base científica no sólo mejorarán tu capacidad para comprender y trabajar con tus emociones, sino que también te darán las herramientas para fomentar la inteligencia emocional de tus clientes, alumnos o empleados.
Daniel Goleman escribió el libro Inteligencia emocional en la década de 1990. Su charla TED de 2007 sobre el tema trajo la compasión al escenario. Habló del espectro que existe desde el ensimismamiento hasta el altruismo compasivo.
Su “despertar” personal al “momento humano” es un mensaje impactante para toda la humanidad. En un momento en que la gente se apresura en lo que él llama “trance urbano”, el despertar a una respuesta empática hacia otros seres humanos cambia la reacción de los demás. Goleman subraya que no existe correlación alguna entre el cociente intelectual y la empatía emocional.
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Quiero dar las gracias a Jason Marc Campbell por invitarme al podcast de Mindvalley “Super Humans At Work”. Entre muchas cosas, discutimos por qué las organizaciones deben aprovechar la Inteligencia Emocional para desarrollar empleados y equipos de alto rendimiento, así como la forma en que los líderes pueden mostrar ingeniosamente la emoción para impulsar la motivación y el enfoque en el trabajo.
Manera interesante de contribuir al equilibrio de las desigualdades con la promoción de una mayor comprensión entre culturas y más cuando estamos hablando de emociones. Me encanta. Un muy cálido saludo.