Los mejores estilos de liderazgo en la gestión
Learn & Grow Secciones recursos empresariales1 de diciembre de 2022 |14 min read 10 tipos de estilos de liderazgo que puedes utilizar Comprender los diferentes tipos de estilos de liderazgo puede ayudarte a ser un líder más eficaz1 de diciembre de 2022 |14 min read¿Quieres ser un líder más eficaz? Entender tu estilo de liderazgo puede ayudarte a mejorar tu rendimiento y el de tu equipo.
El liderazgo a todos los niveles es un componente crucial en cualquier organización. Desde los jefes de equipo principiantes hasta los ejecutivos de alto nivel, pasando por los propietarios de pequeñas empresas, todos los líderes pueden beneficiarse de aprender más sobre los distintos estilos de liderazgo. Descubrir su propio estilo y explorar otros tipos de liderazgo puede ayudarle a atenuar los conflictos, mejorar la comunicación y convertirse en un líder más admirable. ¿Qué es un estilo de liderazgo?
Los estilos de liderazgo en la gestión describen la forma en que las personas gestionan su propio trabajo, a sus subordinados directos y sus tareas directivas. Como líder, debe equilibrar el bienestar de su equipo con las expectativas de accionistas y directivos. Un estilo de liderazgo que apoye y capacite a sus equipos puede ayudarle a cumplir las expectativas de sus subordinados directos y de los inversores, por ejemplo.
¿Cuáles son los 7 estilos de liderazgo?
Las personas tienden a emplear estilos de liderazgo arraigados en sus preferencias, personalidades y antecedentes innatos. Esto no es malo; saber qué estilo de liderazgo funciona mejor para uno mismo forma parte de ser un buen líder. Pero ceñirse rígidamente a un estilo puede frenar el crecimiento de la empresa y de los empleados. Para mejorar la eficacia del liderazgo, es fundamental desarrollar un estilo maleable que integre diversas técnicas de liderazgo y se adapte a las nuevas situaciones que vayan surgiendo.
Los líderes autocráticos, también denominados autoritarios, establecen una visión clara de un objetivo final y de cómo alcanzarlo. Fijan directrices específicas y expectativas claras sobre qué, cuándo y cómo deben hacerse las tareas. Tradicionalmente, estos líderes esperan que los demás acepten sus instrucciones al pie de la letra y actúen en consecuencia inmediatamente.
Los líderes autocráticos no son necesariamente “sabelotodos” que se consideran por encima de sus compañeros. De hecho, suelen estar muy centrados en lograr resultados eficientes mediante acciones establecidas que creen que redundan en beneficio de la empresa. En algunos casos, un líder autocrático puede tomar decisiones con un pequeño grupo de compañeros de confianza.
4 tipos de estilos de liderazgo con ejemplos
El liderazgo desempeña un papel importante en el éxito o el fracaso de cualquier organización. Y un gran liderazgo repercute directamente en el compromiso de los empleados y en la rentabilidad: unos empleados comprometidos pueden generar un 21% más de ingresos. El impacto del compromiso de los empleados recae en el liderazgo y en la forma en que dirigen a los equipos y a los individuos. Y cada líder de éxito desarrolla un estilo en función de su propia personalidad, objetivos y cultura empresarial basado en uno de estos tres tipos de estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire.
Tómese un momento para reflexionar sobre su propio estilo de liderazgo. ¿Prefiere dar órdenes o más bien educar y guiar? ¿Los demás tienen voz y voto en la dirección de su equipo u organización? ¿O es usted quien fija el objetivo y espera que el equipo le siga? Ser consciente de uno mismo es el primer paso para saber qué tipo de líder eres o quieres ser.
El líder autocrático entiende la fuerza de la autoridad. A los líderes autocráticos no les interesa abrir el proceso de toma de decisiones a todo el grupo. En su lugar, optan por llevar el liderazgo completamente solos. Esperan que quienes están bajo su autoridad acaten sus órdenes.
¿Qué estilo de liderazgo crees que es el menos eficaz? ¿Por qué?
Aunque no te consideres un líder, llegará un momento en que tendrás que desempeñar un papel de liderazgo. Cuando esto ocurra, lo más probable es que te inclines por un determinado estilo para dirigir a los que te rodean, ya sea un asistente virtual, un diseñador de páginas web autónomo o todo un equipo de marketing. Tu personalidad y tu experiencia previa pueden desempeñar un papel muy importante en el estilo de liderazgo que más te atraiga. También pueden hacerlo las necesidades de la empresa. Por ejemplo, una nueva empresa necesitará un líder capaz de fomentar y recompensar el pensamiento innovador, mientras que una organización sin ánimo de lucro necesitará a alguien que valore la felicidad de los demás. Para ayudarte a forjar tu camino, en este artículo echaremos un vistazo a los estilos de liderazgo más comunes. Desde el democrático hasta el autocrático, pasando por el intermedio, siga leyendo para averiguar cuál es el suyo. Los 11 tipos de liderazgo más comunes:
Hay muchos enfoques diferentes de liderazgo que puedes adoptar. Dependiendo de tus habilidades, tu personalidad, la experiencia de tu equipo y los objetivos de la empresa, puedes optar, por ejemplo, por un estilo de liderazgo de coaching, de liderazgo de servicio o por un estilo democrático. Además, en algunas situaciones un estilo de liderazgo puede ser más eficaz que otro. Por ejemplo, si tienes varios plazos importantes, puede que sea necesario adoptar el papel de un líder que marca el ritmo. Así que no tengas miedo de experimentar con varios estilos.