Herramientas de evaluación de los empleados
Encontrar las mejores herramientas de evaluación del liderazgo para su empresa es fundamental para identificar el talento potencial. Hoy en día, hay cientos de tests de liderazgo y personalidad disponibles en Internet, por lo que es importante que piense detenidamente cuál le va a ofrecer los resultados que busca. ¿Quiere obtener una visión general de un gran número de personas o una visión detallada de un puñado de individuos? A continuación, hemos resumido algunas de las mejores herramientas de evaluación del liderazgo para su empresa, que responden a una variedad de objetivos.1. DISCArgablemente, el mejor test de liderazgo del mundo. DISCArgablemente la herramienta de evaluación del liderazgo más popular del mundo, el test de perfiles DISC es sencillo e intuitivo de utilizar. Se trata de una herramienta de evaluación del liderazgo rápida y fácil de utilizar con un gran grupo de personas.Mientras que otros tests tienden a centrarse en las preferencias de un individuo, DISC mide el comportamiento observable. Las versiones más avanzadas le pedirán que distinga entre su comportamiento en el trabajo y en casa. Dada su popularidad, existe toda una serie de tests DISC entre los que elegir, de calidad variable. Le recomendamos que elija uno con buenas críticas o que haya sido creado por una empresa en la que confíe. Un test DISC tendrá en cuenta si usted está más orientado a las personas o a las tareas y si es más reservado o activo. Las cuatro letras de DISC representan las cuatro combinaciones posibles:
Inventario de fiabilidad de los empleados
ResumenNuestra revisión de la literatura de investigación relevante en el pasado reciente apoya firmemente la opinión de que la evaluación de la personalidad tiene una gran utilidad en el lugar de trabajo. Revisamos las pruebas de que las medidas de evaluación de la personalidad, especialmente las basadas en los cinco grandes factores de la personalidad, pueden predecir eficazmente el rendimiento laboral y, por tanto, pueden utilizarse para la selección de personal. La validez de las pruebas de integridad para predecir la contraproductividad en el trabajo ha quedado demostrada tanto para medidas manifiestas de integridad como, en menor medida, para medidas más generales (sutiles) de personalidad. También encontramos pruebas de validez para las medidas de gestión (supervisora) y liderazgo (transformacional), un campo complejo que incluye una serie de instrumentos multidimensionales, cada uno construido en torno a su propia teoría. Por último, revisamos la literatura empírica que apoya el uso de los centros de evaluación y el uso de la evaluación de la personalidad en la formación y el desarrollo.
Journal of Business and Psychology 13, 291-322 (1999). https://doi.org/10.1023/A:1022941331649Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Por qué son útiles las pruebas de empleo para la selección quizlet
Nuestras evaluaciones proporcionan información fiable sobre la adecuación de los candidatos a sus necesidades y a las exigencias de un puesto específico. Nuestro objetivo es ayudarle a contratar a personas que encajen en su cultura, puedan trabajar como miembros de su equipo y puedan alcanzar los objetivos que usted ha establecido para el puesto. El proceso de selección implica una evaluación exhaustiva del individuo mediante el uso de instrumentos de personalidad, trabajo y estilo de liderazgo, así como una entrevista en profundidad. Ofrecemos varios niveles de evaluación psicológica, incluidos métodos breves de cribado utilizados a menudo para puestos de nivel inicial, evaluaciones de estilo de trabajo apropiadas para la mayoría de los niveles de una organización y evaluaciones ejecutivas en profundidad apropiadas para puestos de liderazgo clave.
Adaptamos las evaluaciones de desarrollo a los empleados existentes para ayudarles a crecer como líderes y prepararles cuidadosamente para el crecimiento profesional. Estas evaluaciones utilizan entrevistas en profundidad del comportamiento y a menudo incluyen simulaciones de liderazgo y/o evaluaciones de 360 grados para crear una imagen precisa del estilo y las necesidades de liderazgo de un individuo.
Evaluación psicométrica de directivos
Nuestra evaluación de selección puede ayudarle a estar tranquilo a la hora de contratar a un nuevo empleado. Una sola contratación errónea puede costar a su organización entre 1 y 3 veces el salario anual del empleado, por no mencionar el trastorno y el peaje que puede suponer para el equipo en su conjunto. Nuestras evaluaciones de selección profundizan mucho más que las habituales entrevistas, currículos y comprobaciones de referencias, proporcionándole la información objetiva que necesita para contratar a las personas adecuadas.
Antes de iniciar una evaluación de selección, comprendemos perfectamente el puesto, las responsabilidades y el entorno cultural. Mientras que muchas evaluaciones sólo tienen en cuenta una única dimensión, nosotros utilizamos un enfoque polifacético para examinar no sólo el conjunto de aptitudes del candidato en relación con el puesto deseado, sino también cómo encaja en la cultura de la organización, su potencial de promoción y mucho más.
Un psicólogo licenciado proporcionará una interpretación personalizada y personal de los datos normalizados validados: no utilizamos la automatización para analizar nuestras evaluaciones, lo que garantiza que nuestras recomendaciones se basan en el comportamiento humano y no sólo en estadísticas.