Comparativas de liderazgo: diferencias entre estilos, criterio a criterio
Las comparativas de liderazgo enfrentan dos estilos o dos conceptos que se confunden y los comparan con una tabla de criterios: quién decide, cómo se motiva al equipo, qué dice la investigación y cuándo conviene cada uno.
¿Para qué sirve comparar estilos de liderazgo?
Comparar estilos de liderazgo sirve para elegir el adecuado a cada situación, porque las fuentes coinciden en que ningún estilo funciona siempre. Cada comparativa enlaza a la ficha completa de los dos estilos o conceptos que compara.
Las comparativas
Comparativas de estilos
El liderazgo autocrático vs democrático enfrenta la decisión en solitario del líder con la decisión compartida con el grupo.
El liderazgo orientado a la tarea vs a las personas contrapone la prioridad por los objetivos y los plazos con la prioridad por el equipo.
El liderazgo transaccional vs transformacional enfrenta el intercambio de recompensas con la inspiración de una visión compartida.
Liderazgo y gestión
La diferencia entre liderazgo y gestión según Kotter: la gestión afronta la complejidad y el liderazgo afronta el cambio.
