Test de liderazgo Mindtools
Las evaluaciones pueden darle una idea de las áreas en las que necesita centrar más su atención y ayudarle a reforzar las habilidades en las que destaca. Los resultados pueden sorprenderle y sin duda le permitirán tener más éxito como ejecutivo dentro de su organización.
CliftonStrengths es una de las evaluaciones más impactantes que he realizado para conocerme mejor. Realmente te capacita para vivir tu mejor vida. A través de esta evaluación, descubres qué es lo que haces mejor de forma natural, no forzada. No te centras en lo que necesitas mejorar, sino en cómo puedes desarrollar tus puntos fuertes. – Dra. Sharon H. Porter, Perfect Time SHP LLC,
La inteligencia emocional es un indicador clave del rendimiento del liderazgo. Y cuando los líderes lideran bien, a las organizaciones les va bien. El EQ-i 2.0 es una herramienta válida y fiable que mide la forma en que percibes y te expresas, desarrollas y mantienes relaciones sociales y afrontas los retos. La claridad de las mediciones y las competencias orientativas hacen que esta herramienta sea imprescindible en mis sesiones de coaching ejecutivo. – Loren Margolis, Training & Leadership Success LLC
¿Qué prueba se utiliza para evaluar el liderazgo?
DISC. Posiblemente la herramienta de evaluación del liderazgo más popular del mundo, el test de perfiles DISC es sencillo e intuitivo de utilizar. Es una herramienta de evaluación del liderazgo rápida y fácil de utilizar con un gran grupo de personas. Mientras que otras pruebas tienden a centrarse en las preferencias de un individuo, DISC mide el comportamiento observable.
¿Qué se puede utilizar para medir el liderazgo?
Según [6], la medida más utilizada para medir la eficacia de los líderes es evaluar el rendimiento del grupo y el grado en que se alcanzan las metas y los objetivos del grupo. en la medida en que esto puede medirse, es un fuerte indicador de que los líderes son capaces de influir en sus subordinados y llevarlos a alcanzar …
Círculo de Liderazgo Evaluación gratuita
Lo importante es que comprenda lo que pretende conseguir con la evaluación y que la adapte a ese propósito. Por ejemplo, si está tratando de aumentar la autoconciencia de un líder en cuanto a cómo su comportamiento afecta a los demás, necesita utilizar una evaluación que muestre cómo su comportamiento es percibido por los demás.
Si desea tomar decisiones de contratación o despido de personas basándose exclusivamente en los resultados de las evaluaciones que realiza (por ejemplo, qué candidatos excluir de un proceso de selección), será muy importante que investigue la validez de la evaluación.
Con tantas evaluaciones disponibles en el mercado, es posible que desee combinar varias evaluaciones de diferentes proveedores. Pero recuerda: tienes que tener en cuenta cómo se va a sentir cada usuario al completar esas evaluaciones. Ya lo hemos visto muchas veces:
Este tipo de evaluación examina los aspectos de la personalidad que impulsan el comportamiento de un individuo. La única opción para evaluar la personalidad es la autoevaluación. Sin embargo, la validez dependerá de cómo estén construidas las preguntas y de lo fácil que sea “falsear” la evaluación.
Evaluación del liderazgo
¿Quiere saber si tiene lo que hay que tener para liderar a otros? Los líderes excelentes sacan lo mejor de las personas que les rodean. Para ser un buen líder se necesita una cierta tendencia natural combinada con habilidades aprendidas. Mientras que algunas personas no están hechas para dirigir un grupo, otras sólo necesitan un empujón de algunos cursos de formación en liderazgo. La siguiente evaluación valorará sus habilidades y estilo de liderazgo: si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes.
El siguiente test evaluará si posees los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes. Para obtener los resultados más precisos, responda a cada pregunta con la mayor sinceridad posible. Si se encuentra con una situación que nunca ha vivido antes, responda de acuerdo a cómo cree que se comportaría en dicha situación.
Una vez finalizado el test, recibirá un Informe Instantáneo con una introducción, un gráfico y una interpretación personalizada para una de las puntuaciones de su test. A continuación, tendrá la opción de adquirir los resultados completos.
Test de estilo de liderazgo
Si desea obtener una visión general gratuita de su puntuación en relación con los rasgos de carácter y los comportamientos de liderazgo más importantes, le invitamos a que pruebe nuestra autoevaluación y cuestionario de liderazgo que encontrará a continuación.
Los resultados de su evaluación de liderazgo le serán enviados por correo electrónico inmediatamente después de enviar sus respuestas. Contendrá sus puntuaciones en casi 40 rasgos de carácter y comportamientos que son cruciales para un gran líder. No se preocupe, ¡no le enviaremos más correos electrónicos a partir de entonces!
Por la propia naturaleza de una autoevaluación, sólo obtendrá resultados útiles cuando despliegue su máximo grado de autoconciencia y honestidad al responder a estas preguntas. Es fácil y tentador ponernos notas altas cuando no están realmente justificadas, pero ¿de qué nos serviría eso?
El término “inconsciente” ya implica que podemos estar juzgándonos a nosotros mismos o a los demás sin saberlo. Precisamente por eso, añadir diferentes perspectivas a nuestra autoevaluación puede ser tan poderoso. Te recomendamos que elijas a un puñado de personas para que realicen la misma evaluación de liderazgo, pero pensando en ti, y luego compartan los resultados contigo.