Certificación ontológica
Licenciada en Periodismo, Máster en Educación Social, Máster en Sociología y Doctora en Comunicación Social por la Universidad Complutense de Madrid. Ha desarrollado su experiencia en diversos campos de la docencia, desde la formación profesional hasta el nivel de Universidad, tanto en América Latina como en Europa.
Doctor y ensayista, ha recibido premios y menciones de asociaciones de escritores, centros culturales, universidades, y sitios afines. Igualmente como conferencista, ponente e investigador, en universidades, centros educativos, públicos y privados.
Licenciado en Periodismo, Máster en Educación Social, Máster en Sociología y Doctorado en Comunicación Social por la Universidad Complutense de Madrid. Ha desarrollado su experiencia en diversos campos de la docencia, desde la Formación Profesional hasta el nivel Universitario, tanto en Iberoamérica como en Europa.
Certificación de coaching ontológico
El coaching ontológico, centrado en la noción de la forma de ser, es único y extraordinariamente poderoso. Basado en el pensamiento y la investigación de vanguardia, aprovecha los nuevos conocimientos sobre el poder del lenguaje, los estados de ánimo, la fisiología y las conversaciones para ayudar a las personas, equipos y organizaciones a generar cambios significativos y duraderos para sí mismos.
(12am AEST). Únete a Karen White y otros miembros de la facultad en una introducción de 2 horas al enfoque ontológico del coaching y el liderazgo. REGISTRAR SU INTERÉSGracias por enviarDEVELOP YOUR EXPERTISEProfessional Coach Training
Programa Certificado de Coaching Ontológico y LiderazgoUno de los pocos programas de formación de coaches más avanzados y profundos del mundo, actualmente disponible en Australia, Asia, Sudáfrica, Europa y el Reino Unido.SABER MÁS
Desarrolle relaciones más constructivas y mutuamente satisfactorias en su vida personal y profesional.ESCUCHE SUS EXPERIENCIASLo que dicen nuestros clientes “Este curso no es simplemente un curso de coaching o de liderazgo. Es una experiencia de sabiduría. He salido de este curso con algo más que ‘conocimientos’ sobre coaching o liderazgo. A través de las ponencias, las oportunidades y un enfoque increíblemente paciente y comprensivo por parte de quienes lo dirigen, este curso me ha aportado mucho. No es sólo un curso de coaching en profundidad; es un curso que podría cambiar muy fácilmente, de forma significativa y permanente, la forma en que la sociedad entiende el liderazgo y la vida”.
Instituto de coaching ontológico
El Coaching Ontológico es un paradigma diferente, un contexto diferente para los objetivos a alcanzar, en el ámbito personal o en el trabajo en equipo. El coach ontológico no dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, no aconseja, no recomienda, sino que explora, hace preguntas, ofrece interpretaciones generativas, y además desafía respetuosamente sus modelos mentales para desarrollar una nueva mirada que permita descubrir nuevas acciones y posibilidades. Acompaña en el diseño de acciones que faciliten el acceso a los resultados deseados.
Entrega estándar: Entre el 25 Ene – 8 Feb Entrega Express: Entre 24 Ene – 27 Ene Entrega Estándar: Entre el 30 Ene – 10 Feb Entrega Express: Entre el 27 Ene – 31 Ene Entrega estándar: Entre el 31 Ene – 14 Feb Entrega urgente: Entre el 30 Ene – 2 Feb Entrega Estándar: Entre el 31 de enero y el 23 de febrero Entrega urgente: Entre el 30 Ene – 13 Feb Entrega Estándar: Entre el 2 Feb – 17 Feb Entrega urgente: Entre el 1 Feb – 7 Feb Entrega Standard: Entre el 13 Feb – 6 Mar Entrega urgente: Entre el 10 Feb – 22 Feb Entrega Standard: Entre Entrega urgente: Entre
Enfoque ontológico del coaching
El coaching ontológico es un proceso holístico y a veces misterioso. Se diferencia de los métodos de coaching que se basan más en herramientas y técnicas, en la narración de historias o en una serie de pasos mecánicos. Crea una conversación elegante, sin esfuerzo, que toca el alma y transforma a la persona de cara al futuro. Basado en investigaciones innovadoras, aprovecha los nuevos conocimientos sobre el poder del lenguaje, los estados de ánimo y el trabajo corporal para generar transformaciones profundas.
El proceso permite al coachee observar de forma diferente y emprender acciones distintas que enriquecen la calidad de su existencia. Es a la vez una conversación y una relación, con el aprendizaje de la vida como resultado.
El coaching ontológico consiste en producir un cambio en la forma de ser del coachee, no sólo para que pueda hacer frente a su crisis actual, sino fomentando un aprendizaje de segundo orden para que sea un observador diferente de sí mismo y de las circunstancias de su vida en el futuro.
Como parte de su forma de ser, el coach ontológico tiene una manera de relacionarse que le permite implicar al coachee como “socio en el aprendizaje”. Al generar un contexto para el aprendizaje, el coach proporciona una situación en la que el coachee puede empezar a observar cómo su forma de ser se ha puesto limitaciones a sí mismo sin darse cuenta y le ha producido un sufrimiento innecesario. El coach puede entonces empezar a trabajar con el coachee para ayudarle a encontrar diferentes caminos de posibilidades en su vida, que abran puertas no sólo a acciones diferentes, sino también a la encarnación de formas más poderosas de ser y observar en el futuro.