Inventario del cociente emocional de Baron: versión para jóvenes
Nota: La inclusión de los dos últimos compuestos, toma de decisiones y tolerancia al estrés, diferencia el modelo EQ-i2.0 de los demás que he investigado, lo que lo hace mucho más útil en entornos laborales.
También señala desequilibrios en el conjunto de habilidades que pueden amplificar comportamientos problemáticos. Por ejemplo, alguien con poco control de los impulsos y mucha expresión emocional puede parecer una reina del drama, mientras que alguien con mucho optimismo y poca prueba de la realidad puede encontrarse a menudo metido en problemas.
La belleza del modelo es que proporciona un vocabulario para describir el comportamiento sin juzgarlo, sitúa las puntuaciones como una forma de ilustrar qué habilidades se utilizan en exceso o en defecto y fomenta la evaluación tanto de los beneficios de practicar las habilidades de Inteligencia Emocional de forma equilibrada como de los costes de no hacerlo.
Test de inteligencia emocional Mayer-salovey-caruso
La Inteligencia Emocional (IE) surgió en la década de 1990 como un constructo basado en habilidades análogo a la Inteligencia general. Sin embargo, en las últimas tres décadas han surgido otras dos formas de IE conceptualmente distintas (a menudo denominadas “IE rasgo” e “IE modelo mixto”) junto con un gran número de herramientas psicométricas diseñadas para medir estas formas. En la actualidad, se han desarrollado más de 30 medidas diferentes de IE ampliamente utilizadas. Aunque existe cierta claridad dentro del campo de la IE con respecto a los tipos de IE y sus respectivas medidas, las personas ajenas al campo se enfrentan a una literatura de IE aparentemente compleja, terminología superpuesta y múltiples medidas publicadas. En este documento pretendemos proporcionar orientación a los investigadores y profesionales que deseen utilizar la IE en su trabajo. En primer lugar, ofrecemos una visión general de las diferentes conceptualizaciones de la IE. A continuación, ofrecemos una serie de recomendaciones para los profesionales e investigadores sobre las medidas más apropiadas de la IE para una serie de propósitos diferentes. Proporcionamos orientación sobre cómo seleccionar y utilizar diferentes medidas de IE. Concluimos con una revisión exhaustiva de las principales medidas de IE en términos de estructura factorial, fiabilidad y validez.
Interpretación de la prueba Baron eq
El Inventario del Cociente Emocional (EQ-i 2.0) es la medida de inteligencia emocional líder en el mundo, que aplica décadas de investigación para apoyar el rendimiento y el desarrollo humano eficaz. El EQ-i 2.0 es una herramienta de autoevaluación en línea, con la opción de añadir un EQ 360 de múltiples evaluadores.
Las habilidades de inteligencia emocional son fundamentales para construir relaciones y equipos, resolver conflictos y problemas, liderar con eficacia y desarrollar la resiliencia. El EQ-i 2.0 le proporciona una evaluación detallada de sus puntos fuertes y de sus áreas potenciales de desarrollo. Recibirá un informe exhaustivo en el que se describe cómo sus competencias de Inteligencia Emocional funcionan conjuntamente para lograr la eficacia. También le sugerirá estrategias para equilibrar sus competencias de Inteligencia Emocional y lograr una mayor eficacia.
La evaluación EQ-i 2.0 se realiza en línea, a través de un sitio seguro. Responderá a 133 afirmaciones relacionadas con las competencias de inteligencia emocional, y tardará aproximadamente veinte minutos en completarla.
El Informe sobre el lugar de trabajo hace hincapié en su rendimiento en el lugar de trabajo y el Informe sobre liderazgo se centra en su eficacia como líder, cada uno en el contexto de la inteligencia emocional. El informe completo le proporciona sus resultados globales y los presenta utilizando las cinco áreas compuestas de Inteligencia Emocional: Autopercepción, Autoexpresión, Interpersonal, Toma de decisiones y Gestión del estrés. El informe también ofrece una interpretación detallada de la eficacia con la que está utilizando las 15 competencias de Inteligencia Emocional y cómo, equilibrando estas competencias, puede mejorar significativamente su bienestar, su rendimiento en el lugar de trabajo y en el liderazgo, sus relaciones interpersonales y su comunicación.
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EI Quiz IQ y EQ son medidas de los mismos constructos psicológicos.Falso. CI: cognitivo Inteligencia Emocional: emocional CI y Inteligencia Emocional predicen igual de bien el éxito en la vida. CI: entre el 1 y el 20% de eficacia CI: entre el 27 y el 45% de eficacia 3/25/2017
Cuestionario sobre la IE (continuación) La IE es un concepto nuevo. Falso. 1870’s: Darwin1990: Mayer y Salovey CI y Inteligencia Emocional permanecen iguales a lo largo de la vida. CI: alcanza su máximo alrededor de los 17 años y disminuye durante la vejez Inteligencia Emocional: aumenta hasta los 40 años y disminuye un poco 3/25/2017
Definiciones Cociente Intelectual (CI) Inteligencia CognitivaMedida de la inteligencia cognitiva Inteligencia Cognitiva concentrarse y planificar organizar material utilizar y comprender palabras asimilar e interpretar hechos Cociente Emocional (CE) Medida de la inteligencia emocional Inteligencia Emocional Sintonizar con el mundo Leer situaciones Conectar con los demás mientras se toma las riendas de la propia vida 3/25/2017
Investigación sobre Inteligencia Emocional: Las emociones en el razonamiento y el funcionamiento socialMejores relaciones interpersonales y éxito personal Bar-On (2008) y Stein & Book (2006) Correlaciones en metaprocesamiento (saber qué hacer para sentirse mejor), comprensión abstracta (analizar emociones), procesamiento de base de conocimiento (recordar emociones previas y sus sentimientos), procesamiento de input (percibir emoción en caras) Mayer, Salovey, Caruso, & Sitarenios (2001) Bases biológicas de la conexión cognitivo-emocional Zull (2002) 3/25/2017