Coaching externo
Si lo que busca es una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apueste por una empresa que invierta en sus empleados ofreciéndoles programas de formación y desarrollo. Los estudios demuestran que tanto las empresas como los empleados cosechan los beneficios, entre los que se incluyen mayores niveles de satisfacción laboral, oportunidades de promoción interna y mejor retención.
Según un informe de Training Magazine, las empresas de EE.UU. gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gestor y jugador de equipo.
Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. “Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión, y brindamos a nuestros empleados la oportunidad de asistir a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo”, afirma Taylor Cline, asociado de personal.
Describa cómo adapta su enfoque de coaching a líderes de diferentes niveles de responsabilidad
Apoyaremos a sus empleados en conversaciones confidenciales que quizá no se sientan cómodos manteniendo con alguien de dentro de la organización. Algunos nos consideran un puente entre los empleados y el Departamento de Recursos Humanos. Con nuestro apoyo de coaching, los empleados a menudo son capaces de identificar maneras de responsabilizarse de su propio éxito, creando un lugar de trabajo más feliz y productivo para todos.
“¡Mi coach fue fantástico! Me encantó que al principio de nuestra llamada me diera espacio para explicar mi situación y luego señalara puntos de mi historia en los que me contradecía y me infravaloraba. Fue muy útil escucharla. También lo hizo cuando representamos la conversación que yo quería tener con mi jefe. Fue muy útil que me dijera dónde me estaba subestimando y que me diera consejos para hablar con más confianza. Nuestra conversación fue fantástica. Puedo usar esto en mi revisión, pero también holísticamente en mi carrera.”
1. Conversación inicialPrograme una conversación de cortesía para aprender cómo el coaching confidencial bajo demanda está ayudando a algunas de las mejores empresas del mundo a aumentar el compromiso de los empleados, la productividad y retener a sus mejores talentos. 2. Ofrecemos coaching para todos los departamentos/empleados acordados dentro de su organización por una tarifa plana. Uno de nuestros coaches se “incorporará” y le formará a usted y a sus empleados sobre cómo utilizar (¡y sacar el máximo partido!) el Coaching de KfG.3. Los empleados se conectan con su coachSus empleados recibirán un enlace seguro para inscribirse en sus sesiones confidenciales de coaching. Las sesiones se programarán de acuerdo con la disponibilidad y el calendario deseados por los empleados. Toda la comunicación se llevará a cabo a través de medios personales para garantizar una total confidencialidad.4. Avanzar con confianzaCada trimestre su empresa recibirá un informe con el número total de sesiones de coaching, pero nunca se compartirá información que permita identificarlos. Este informe incluirá temas y tendencias clave que le brindarán la oportunidad de identificar formas adicionales de apoyar a su equipo.
Korn ferry connected coaching
Una vez más desde NUESTRA REDACCIÓN, vamos a salir en busca de respuestas. La posibilidad de acceder a miles de fuentes muy importantes y fiables gracias a la red, con el debido filtrado de la información, nos permite sacar algunas conclusiones sobre un tema del que se habla mucho, pero pocos tienen claro cuál es su finalidad.
Como cualquier atleta profesional, los ejecutivos necesitan un entrenador para rendir al máximo. El coaching de liderazgo ejecutivo puede ayudarle a alcanzar sus objetivos personales y profesionales, ya sea alcanzar nuevos márgenes de beneficio o introducirse en un nuevo mercado
A un directivo de una cadena minorista británica, que deseaba permanecer en el anonimato, cuando se le preguntó cómo había utilizado el coaching y si había percibido algún beneficio, respondió que “dirigir una empresa” puede ser un lugar solitario, pero esto se magnificó aún más durante la pandemia”.
Nos parece interesante lo que dice sobre su valoración del coaching en sí: “Ser desafiado y guiado mensualmente por alguien independiente que estaba bien preparado para responder a preguntas complejas me ayudó a resolver los problemas a un ritmo más rápido”.
Empresas con programas internos de coaching
SESIÓN DE CRECIMIENTOHemos trabajado con líderes de todo el mundo para crear culturas de bajo estrés y alta energía que ofrecen resultados increíbles tanto para el equipo como para ellos mismos. ¿Quieres ser tú nuestro próximo líder de alto rendimiento?
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