Teoría del liderazgo dinámico
En Management Dynamics, diseñamos cuidadosamente nuestros programas para cada una de las organizaciones con las que trabajamos, utilizando una amplia gama de herramientas y enfoques, y nuestra vasta experiencia, para adaptarse perfectamente a los objetivos de su organización y a la cultura de la empresa. Convertir a su personal en profesionales de primera clase de una forma que sea única para usted.
Tenemos que ser conscientes de la necesidad de aprender antes de querer hacerlo, por lo que utilizamos herramientas como las autoevaluaciones, los comentarios de los subordinados directos y los comentarios del jefe del alumno para aumentar su autoconciencia.
Así se crea el deseo de aprender. En el aprendizaje propiamente dicho no sólo damos a los alumnos la teoría, sino que también les permitimos practicar lo que han aprendido. De hecho, nuestra filosofía es un 75% de práctica y sólo un 25% de teoría, ya que es en la práctica donde se asienta el aprendizaje.
La práctica crea la confianza necesaria para que el alumno se comprometa a actuar en el puesto de trabajo y la oportunidad de reflexionar sobre lo que ha funcionado y lo que no. Esto aumenta aún más su autoconciencia. Y así continúa el ciclo.
Dinámica humana
En Dynamic Leader Development, creemos que el liderazgo es tanto una carga como un privilegio, y que los líderes pueden desarrollarse independientemente de su punto de partida. La difícil realidad actual es que el mundo avanza muy deprisa y se vuelve cada vez más VUCA, por lo que la mayoría de los líderes ascienden antes de estar preparados y se ven desbordados. Ayudamos a los líderes a aumentar su conciencia de sí mismos y de los sistemas, a ampliar sus habilidades y su complejidad mental y, por tanto, a mejorar su capacidad de liderazgo. El liderazgo no es un deporte para espectadores y, como dijo Roosevelt, tenemos que “entrar en la arena” con nuestros equipos y hacer el duro trabajo de desarrollo junto a ellos. En los últimos 20 años, Dynamic Leader Development ha colaborado en la creación de equipos de alto rendimiento que han ganado campeonatos nacionales de deporte, se han transformado profundamente en intensos retiros de fin de semana y han destacado en empresas emergentes de rápido crecimiento.
“Mi coaching con Onno fue transformador durante un momento crucial de mi carrera. Me ayudó a salir del modo ‘hacer’ y a centrarme en ser más estratégico a la hora de aumentar la eficacia de mi equipo y dar forma a nuestra marca. Ahora estamos mejor equipados para realizar proyectos con un impacto significativo en la empresa y podemos adaptarnos más ágilmente al cambio. Gracias por permitirme encontrar el camino a seguir, en lugar de decirme adónde ir”. Neil Hartz, Director de Estrategia de Monetización de Creative Cloud en Adobe
Liderazgo de Drax
Misión La misión de Dynamic Leadership Development es asociarse con personas inteligentes, motivadas, conscientes de sí mismas y reflexivas para alcanzar su verdadero potencial como líderes y como equipos. Los clientes nos contratan cuando: buscan orientación… Read More “Misión”
Acerca de DLD Peter Arnstein, Socio Director La práctica de consultoría y coaching ejecutivo de Peter Arnstein se basa en su carrera de más de 30 años de experiencia en asesoramiento financiero estratégico, formación de capital e inversión principal. Peter trabajó en un equipo… Leer más “Acerca de DLD”
Ofertas Próximos talleres: ¿CÓMO trabajaremos cuando trabajemos con Dynamic Leadership Development? La práctica se lleva a cabo principalmente a través de programas de talleres de equipo y sesiones de coaching uno-a-uno. El estilo, el formato y el contenido de las ofertas de Dynamic… Leer más “Ofertas”
Adoptamos un enfoque de negociación basado en la información que se centra en una planificación sólida, una escucha atenta y la atención a las señales que se envían. La negociación efectiva se basa en habilidades y conceptos de toda nuestra práctica.
Dinámica del liderazgo en la educación
A medida que los retos del mundo se hacen más complejos, aumenta también la necesidad de un liderazgo dinámico. Los líderes dinámicos con las habilidades, la experiencia y las redes necesarias para liderar un cambio transformador son esenciales para abordar los retos sociales en comunidades de todo el mundo.
Es importante reclutar líderes diversos -desde organizadores comunitarios hasta directores ejecutivos- que demuestren potencial para un impacto sostenible. CSP realiza un seguimiento periódico de los datos de contratación y los compara con los objetivos demográficos y subregionales. A continuación, el equipo reorienta los esfuerzos de contratación para centrarse en los grupos demográficos y las regiones infrarrepresentados. Con estos esfuerzos, CSP reclutó el grupo más diverso de solicitantes en su historia. De 2018 a 2019, las solicitudes aumentaron un 35%. Los finalistas provenían del 98,8% de los 87 países elegibles.
Además, los líderes desarrollan habilidades para interpretar los datos de la comunidad con precisión y traducir los hallazgos en decisiones bien informadas que respondan a las necesidades de la comunidad. Los programas de liderazgo conectan a estos líderes con otros socios afines, mentores y colegas a nivel internacional para que puedan construir relaciones para avanzar en el bien social.