Acerca de Dynamic Motivation
Para proporcionar orientación y claridad a los alumnos en todos nuestros programas de Líderes de la Evolución (LoE), hemos adoptado las 4 C del Aprendizaje. Las 4 C se han inspirado en la investigación de Jean Cote y Wade Gilbert sobre el entrenamiento deportivo eficaz, en la que descubrieron que los entrenadores desempeñan un papel a la hora de influir en sus jugadores Competencia, Confianza, Carácter y Conexión: las 4 C.
Hemos adaptado estos mismos principios y los hemos aplicado en todos nuestros cursos. Creemos que las 4 C son una transición fluida a través de todo el aprendizaje que diseñamos y, en última instancia, queremos que los alumnos se vayan con su Competencia, Confianza, Carácter y Conexión mejorados, independientemente del curso en el que hayan participado.
Este vídeo profundiza en las 4 C. ¿Qué significan para nosotros? Qué significan para nosotros y cómo las aprovechamos para ayudar a los jóvenes a desarrollar su liderazgo y su capacidad social y emocional en general. Creemos que este objetivo claro ayuda tanto a los estudiantes como a los profesores a analizar críticamente su rendimiento y sus comportamientos y, con la ayuda de nuestra Matriz de Criterios de Éxito, a definir claramente los puntos de referencia y establecer objetivos de liderazgo.
Entrenamiento dinámico con DT
Una empresa sólo existe cuando los individuos combinan sus talentos para alcanzar el objetivo empresarial compartido. El éxito depende de la calidad de las relaciones y de la capacidad de cada individuo para rendir al máximo junto con un grupo diverso de personas.
Talent Dynamics fue pionera en el Coaching Dinámico de Equipos hace unos quince años, mucho antes de que el coaching de equipos se hubiera convertido en la palabra de moda que es hoy. Hemos trabajado con cientos de equipos senior, en docenas de organizaciones, tocando a miles de personas. Así que puede confiar en que nuestra experiencia es una de las más amplias del sector, y nuestros niveles de repetición hablan por sí solos.
Cuando entrenamos la dinámica de un equipo, vemos y entendemos lo que está pasando dentro y entre los individuos de su empresa. A continuación, trabajamos con ello utilizando nuestros amplios conocimientos de coaching y basándonos en nuestra experiencia como líderes empresariales.
El propósito del Coaching Dinámico de Equipos es crear rápidamente un rendimiento excepcional del equipo en pos de un objetivo empresarial común. Los equipos que pasan por este proceso se vuelven más poderosos de lo que habían imaginado en un principio e impulsan verdaderamente su negocio.
Joe Gibbs habla de la importancia de la dinámica de equipo
El curso de Priscilla ha transformado por completo mi actitud hacia la oratoria; nunca pensé que sería capaz de controlar mi ansiedad ante las presentaciones, ¡pero me he equivocado! Cada ejercicio era inesperado y muy divertido, lo que mantuvo a todo el mundo totalmente involucrado durante todo el día. La actividad de presentación fue muy agradable, y me pareció que los comentarios sinceros que Priscilla nos dio por escrito a cada uno de nosotros fue un gran detalle. Priscilla es una profesora excelente que es accesible, entiende y empatiza con las preocupaciones y miedos de sus alumnos, y les anima a salir de su zona de confort para transformar sus vidas. Muy recomendable.
Estaba muy nerviosa por asistir a este curso, ¡a pesar de que yo misma me presenté! Me dio mucho miedo hacer la presentación y que me grabaran, pero todo el mundo me apoyó y las críticas fueron constructivas, así que ahora me siento capaz de hacerlo.
Resultó especialmente provechosa la posibilidad de practicar “pausas” en lugares estratégicos que ayudaban a “enfatizar” ciertas partes del discurso y permitían al oyente “asimilar” lo que acababa de decir. Practicar también me permitió dar una imagen de confianza en mí mismo, aunque por dentro careciera de ella.
Dinámica de grupo y de equipo en el deporte
Sprocket es un Kelpie de 8 años y el dueño del negocio. Se le puede encontrar supervisando muchos de nuestros programas para asegurarse de que la calidad está a la altura y los clientes están contentos. Si no parecen felices esto puede ser resuelto con besos y mimos si usted quiere o no..
Intereses: Reunir grupos de cosas que se mueven con un interés particular en las ovejas o los niños en bicicleta ya que los ve igual de capaces de organizarse por sí mismos. Le encanta pasar el rato en el autobús y correr por los senderos..
Hola, soy Mic Longhurst, propietario y fundador de Dynamic Motivation. Tengo 57 años y la mayor parte de mi vida he estado involucrado en algún tipo de actividad aventurera. He trabajado al aire libre en escalada, rafting, kayak, buceo, senderismo, ciclismo de montaña, y he competido en una amplia gama de deportes de aventura.
Tengo una larga historia en el ciclismo de montaña, empecé a correr en 1989 y he competido en todo tipo de eventos, incluyendo XC, DH, 4X, Enduro y Trials, con una serie de podios a nivel estatal y nacional en todas las disciplinas. Fui coordinador de entrenadores para CORC durante 6 años y dirigí todos sus entrenamientos durante ese tiempo. Fundé DM hace 10 años, y tengo Cert IV Personal Trainer, Cert IV Trainer Assessor, MTBA Level 1 MTB Coach, UCI Level 2 MTB Coach, PMBI MTB Instructor level 1 and 2 y soy uno de los pocos PMBI Instructor Trainers en Australia. Con estas calificaciones y pasar alrededor de 1000 horas al año cara a cara instruyendo a todos los niveles, desde principiantes hasta élite, adultos y junior, me hace uno de los instructores y entrenadores de MTB más ampliamente cualificados y con más experiencia en Australia y me encanta enseñar a la gente a lograr lo que quieren de su equitación.