El coaching ontológico se ocupa de
El coaching ontológico, centrado en la noción de forma de ser, es único y extraordinariamente poderoso. Basado en el pensamiento de vanguardia y la investigación, que aprovecha los nuevos conocimientos sobre el poder del lenguaje, estados de ánimo, la fisiología y las conversaciones para ayudar a las personas, equipos y organizaciones a generar un cambio significativo y duradero para sí mismos.
Thursday Mar 30 , 7pm SASTJoin Karen White and other faculty members in a 2 hour introduction to the ontological approach to coaching and leadership. REGISTRE SU INTERÉSGracias por enviarDEVELOP YOUR EXPERTISEProfessional Coach Training
Programa Certificado de Coaching Ontológico y LiderazgoUno de los pocos programas de formación de coaches más avanzados y profundos del mundo, actualmente disponible en Australia, Asia, Sudáfrica, Europa y el Reino Unido.SABER MÁS
Desarrolle relaciones más constructivas y mutuamente satisfactorias en su vida personal y profesional.ESCUCHE SUS EXPERIENCIASLo que dicen nuestros clientes “Este curso no es simplemente un curso de coaching o de liderazgo. Es una experiencia de sabiduría. He salido de este curso con algo más que ‘conocimientos’ sobre coaching o liderazgo. A través de las ponencias, las oportunidades y un enfoque increíblemente paciente y comprensivo por parte de quienes lo dirigen, este curso me ha aportado mucho. No es sólo un curso de coaching en profundidad; es un curso que podría cambiar muy fácilmente, de forma significativa y permanente, la forma en que la sociedad entiende el liderazgo y la vida”.
¿Qué significa ontológico en Coaching?
El Coaching Ontológico es una metodología que estudia la “forma de ser” de un individuo, equipo u organización, con el fin de ayudar a crear “distinciones” o nuevas lentes en la visión del mundo de esa persona.
¿Qué es el coaching ontológico?
Un coach ontológico ayuda a los clientes a examinar su lenguaje (pensamientos internos y expresados, historias, mentalidades, creencias, etc.), sus emociones y estados de ánimo recurrentes y su cuerpo (disposiciones, respiración, forma física, flexibilidad, etc.) con el fin de crear nuevos hábitos en estas áreas para obtener resultados de cambio sostenibles.
¿Quién creó el coaching ontológico?
El Dr. Fernando Flores desarrolló la disciplina del Diseño Ontológico en la década de 1980. Desde entonces, el campo del coaching ontológico ha sido ampliado, sobre todo por Julio Olalla, de The Newfield Network.
Crítica ontológica del coaching
Decidir convertirse en un coach ontológico certificado significa que debe estar preparado y ser capaz de ayudar a sus clientes a analizar en primer lugar quiénes son y quiénes quieren ser, y dejar que esto influya en sus decisiones y acciones.
Antes de definir qué es el coaching ontológico, entendamos el término “ontología”. No es un término que se oiga todos los días. El término ontología tiene que ver con la rama de la filosofía que trata del ser en general y sus propiedades; el estudio de la naturaleza del SER. La ontología es básicamente el estudio de cómo observamos e interactuamos con lo que nos rodea.
Según la Newfield Network, organización líder mundial en formación ontológica desde 1991, el coaching ontológico es una metodología extraordinariamente poderosa para efectuar cambios reales a nivel individual, de equipo y de organización. Es altamente eficaz porque se basa en una nueva comprensión práctica del poder del lenguaje, los estados de ánimo y las conversaciones para el cambio conductual y cultural. Newfield cree que el coaching ontológico ayuda a las personas a convertirse en observadores más poderosos, capaces de ser más autogeneradores como aprendices para cumplir el imperativo de desarrollar continuamente modos más flexibles y eficaces de pensar, comunicarse y comportarse en beneficio propio y de los demás.
Instituto de coaching ontológico
El Coaching Ontológico es una metodología extraordinariamente poderosa para efectuar cambios reales a nivel individual, de equipo y de organización. Es muy eficaz porque se basa en una nueva comprensión práctica del poder del lenguaje, los estados de ánimo y las conversaciones para el cambio conductual y cultural. Como tal, el programa es muy relevante para los campos profesionales del coaching, la consultoría organizativa, la gestión y el liderazgo.
El Coaching Ontológico se apoya en una sólida base teórica que combina la biología de la cognición, la filosofía del lenguaje, la fenomenología, la filosofía de las emociones y la filosofía del cuerpo. Cada una de estas disciplinas académicas generó un pensamiento innovador en la última parte del siglo XX del que surgió una nueva comprensión práctica de cómo funcionan, aprenden y cambian los seres humanos.
La International Coach Federation (ICF) ha concedido a este programa el estatus de Programa Acreditado de Formación de Entrenadores (ACTP). Una vez completado el programa introductorio de 3 días (OCLiA) y los 3 niveles, obtendrás 291,5 Horas de Formación Específica de Coach Aprobadas. Además de poder solicitar el título de Coach Certificado Asociado (ACC) o Coach Certificado Profesional (PCC), esto cumple el requisito educativo de coach de la ICF para solicitar las credenciales de Coach Certificado Maestro (MCC) con la ICF.
Sueldo del coach ontológico
El coaching ontológico, centrado en la noción de la forma de ser, es único y extraordinariamente poderoso. Basado en el pensamiento de vanguardia y la investigación, que aprovecha los nuevos conocimientos sobre el poder del lenguaje, estados de ánimo, la fisiología y las conversaciones para apoyar a las personas, equipos y organizaciones generar un cambio significativo y duradero para sí mismos.
Thursday Mar 30 , 7pm SASTJoin Karen White and other faculty members in a 2 hour introduction to the ontological approach to coaching and leadership. REGISTRE SU INTERÉSGracias por enviarDEVELOP YOUR EXPERTISEProfessional Coach Training
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Desarrolle relaciones más constructivas y mutuamente satisfactorias en su vida personal y profesional.ESCUCHE SUS EXPERIENCIASLo que dicen nuestros clientes “Este curso no es simplemente un curso de coaching o de liderazgo. Es una experiencia de sabiduría. He salido de este curso con algo más que ‘conocimientos’ sobre coaching o liderazgo. A través de las ponencias, las oportunidades y un enfoque increíblemente paciente y comprensivo por parte de quienes lo dirigen, este curso me ha aportado mucho. No es sólo un curso de coaching en profundidad; es un curso que podría cambiar muy fácilmente, de forma significativa y permanente, la forma en que la sociedad entiende el liderazgo y la vida”.